La Corte d'appello del NS rifiuta di imporre il carcere per l'incidente con la pistola sparachiodi

La più alta corte della Nuova Scozia ha rifiutato di imporre il carcere a un uomo che ha sparato alla schiena a un collega con una sparachiodi.

Shawn Wade Hynes è stato condannato per negligenza criminale e aggressione con un'arma per un incidente avvenuto in un cantiere edile ad Abercrombie, NS, il 19 settembre 2018.

Hynes, 46 anni, ha colpito Nhlanhla Diamini, perforandogli il polmone. Diamini ha trascorso quattro giorni in ospedale ed è stato assente dal lavoro per un mese.

La Corona aveva chiesto una pena detentiva da 12 a 15 mesi. Ma il giudice Del Atwood ha invece condannato Hynes a 18 mesi di arresti domiciliari.

La Corona ha presentato ricorso. Venerdì, la Corte d'appello della Nuova Scozia ha emesso la sua decisione, respingendo la richiesta della Corona di annullare la sentenza condizionale.

L’alta corte ha riconosciuto che il caso è stato sottoposto a un ulteriore esame.

"L'incidente sembra essere visto come la situazione di un giovane uomo di colore intenzionalmente colpito alla schiena con una sparachiodi da un collega bianco con pregiudizi razzisti", ha scritto nella loro decisione la commissione d'appello composta da tre membri.

"Il problema è che la rappresentazione non è accurata", ha continuato la corte. "Le prove al processo hanno dimostrato che la vittima aveva un rapporto positivo con i suoi colleghi, senza alcuna sfumatura razziale. La Corona non ha prodotto la minima prova di bullismo razziale o razzismo, né ha posto alcuna domanda nel controinterrogatorio dell'accusato. convenuto al processo suggerisca in alcun modo un comportamento parziale, per non parlare del razzismo anti-nero."

La Corte d'Appello ha affermato nel suo verdetto che Atwood ha respinto l'idea che Hynes avesse deliberatamente mirato a Diamini. Ma nella sua decisione di condanna, Atwood ha riconosciuto che questo caso sollevava questioni di razzismo.

"C'è un forte bisogno di denunciare la violenza sul posto di lavoro, motivata da pregiudizi impliciti. La violenza di questa natura sul posto di lavoro contribuisce a perpetuare strutture di disuguaglianza e accesso all'occupazione per comunità che hanno sperimentato generazioni di discriminazione formale e informale", ha affermato Atwood. .

La Corte d'appello ha affermato che, sebbene il giudice abbia commesso degli errori nella sua decisione, nessuno di questi è il tipo di errore tale da annullare la condanna condizionale da lui inflitta.

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Blair Rhodes è giornalista da più di 40 anni, gli ultimi 31 alla CBC. Il suo focus principale è sulle storie di criminalità e sicurezza pubblica. Può essere raggiunto a [email protected]